Cindo previsões do local de trabalho para 2022

Mais um ano se foi, e com ele algumas tendências subiram e caíram. A maioria das novas tendências no local de trabalho vem da necessidade, já que desligamentos, quarentenas e trabalhos remotos ainda estão presentes a partir da pandemia. Vamos olhar para frente e ver quais tendências no local de trabalho vão ficar por perto ou emergir no novo ano.

  1. Espaços de trabalho híbridos

O trabalho remoto ainda será uma opção muito viável no ano novo.  Com a pandemia veio a ascensão dos modelos de trabalho híbridos, que proporcionam flexibilidade aos colaboradores e priorizam o bem-estar. Este continuará a ser um modelo de trabalho popular à medida que mais empresas estão migrando para espaços de trabalho virtuais.  Ao utilizar a nuvem para o seu trabalho de negócios e comunicações, você está oferecendo aos seus funcionários a oportunidade de trabalhar de qualquer lugar. Porém, com a nuvem e a virtualização vêm os riscos de segurança. As empresas que fazem a mudança para a nuvem precisam investir em programas e recursos seguros que mantenham seus dados e dados de seus funcionários, a salvo de ataques de ransomware e ameaças à segurança cibernética.

  1. Questões de contratação

Outra tendência que vem surgindo da pandemia é menos positiva para as empresas – questões de contratação e rotatividade. Quando o COVID-19 chegou aos EUA, os trabalhadores sofreram as consequências das empresas que estavam despreparadas e despreocupadas. Isso levou ao que foi apelidado de “A Grande Renúncia”; onde os trabalhadores decidiram que seu trabalho não precisava do poder para controlar toda a sua vida. Mais funcionários estabelecem limites e se esforçaram por um cronograma de trabalho/vida mais equilibrado. Desde então, as empresas ainda estão tendo problemas para preencher funções e manter os funcionários engajados. Isso continuará sendo uma tendência em 2022, já que os funcionários ainda estão pedindo salários, horas e benefícios mais equitativos.

Muitas empresas estão reformulando suas estratégias de retenção de funcionários para incluir mais programas de bem-estar, arranjos de trabalho flexíveis, desenvolvimento profissional e reconhecimento frequente de funcionários. Essas mudanças exigem um investimento financeiro mínimo, mas fazem uma enorme diferença ao separar a empresa para atrair potenciais candidatos e reter atuais funcionários.

  1. Priorização dos funcionários

De acordo com visier.com, 2022 vai tocar na “idade do empregado”. Foram-se os dias de excesso de trabalho e maus tratos aos funcionários. Após “A Grande Renúncia” durante a pandemia, mais e mais pessoas estão se esforçando para encontrar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida que lhes permita deixar de lado seus empregos quando necessário.  Desde questões com remuneração adequada, férias ou benefícios, até lutas com bem-estar e saúde mental, os funcionários deixam de lado seus desejos e necessidades por um salário. 2022 verá mais empresas priorizando seus funcionários e cuidando deles. Isso pode ser visto de três maneiras principais – verificações de bem-estar flexibilidade do trabalhador e benefícios dos funcionários.

Empresas de todo o mundo também estão destacando a importância da saúde mental e do bem-estar geral. Seja por meio de “dias de bem-estar” ou descontos para programas de meditação, as empresas estão fazendo mais um esforço para garantir que os funcionários se sintam ouvidos e compreendidos. A flexibilidade do trabalhador veio de modelos híbridos de trabalho da pandemia. Os funcionários agora podem ter mais flexibilidade com seus horários, quando entram no escritório e muito mais. Por fim, as empresas estão adotando programas de melhor benefício. Não apenas para cuidados de saúde ou dias de férias, mas para regalias. Eles vão mudar mais para recompensas e benefícios de redução de custos para seus funcionários.

  1. Aquisições Tecnológicas

A IA e a automação continuarão a ser uma presença crescente na força de trabalho em 2022. Para combater questões de contratação e responder a algumas das preocupações que as pessoas têm da pandemia, as empresas estão considerando usar a IA para substituir certos empregos que precisam de um certo nível de mão-de-obra. Mais uma vez, depois que a pandemia começou há quase dois anos, as empresas perceberam que precisavam ter um plano de backup em vigor, como se precisassem priorizar o bem-estar e a segurança de seus funcionários. Neste caso, se as empresas precisassem fazer a mudança para o trabalho on-line ou remoto novamente, elas teriam trabalhadores de IA ainda no local para manter o trabalho fluindo. Veremos esse tipo de aquisição acontecendo em funções como automação de fábrica, call centers e até serviços de entrega.

  1. A Força de Trabalho Globalizada

À medida que os trabalhos digitais continuam a operar cada vez mais de casa, haverá uma mudança crescente para a globalização da força de trabalho atual. As empresas, lutando para atrair talentos, se abrirão para contratar talentos de todo o mundo. Como tal, haverá uma necessidade crescente de entender os requisitos exclusivos de RH de uma operação global, incluindo leis internacionais de emprego, requisitos de imigração e maneiras de aumentar a colaboração e o engajamento de uma força de trabalho global e distribuída que toca vários fusos e culturas. As empresas que abraçarem esse mercado global de funcionários ganharão uma vantagem competitiva no mercado de recrutamento.

Enquanto muitos de nós estamos procurando “voltar ao normal” em 2022, na realidade o novo normal pode parecer muito diferente do local de trabalho de 2019. Esteja preparado para o que está por vir, fazendo parceria com consultores especializados para ajudá-lo a formular como sua empresa deve se adaptar. Vamos começar uma discussão sobre como preparar seu negócio para 2022. Agende uma consulta com a UnniCo Connect hoje.