People are the basis of business. Develop the people before developing products

Indeed, it’s not possible to achieve growth and develop a business without the development of people. Good employees are and have always been in short supply.

In the 20th PwC Global CEO Survey of 1,379 leaders of companies in diverse segments in 79 countries, 69% said that the lack of professionals with certain key competencies can present difficulties for the expansion of global companies. One of the worries is the adoption of strategies for the management of people and technology to result in professionals adapted to the digital age.

For that reason, corporations have increasingly invested in training and development of the competencies of their employees. That strategy is a fundamental factor for the survival and growth of the companies, so as to increase productivity and profits, and to develop more engaged and motivated teams, able to solve the problems and challenges of the organization.

Implementing an employee development plan is not an easy task, requiring dedication and attention on the part of HR as well as team managers. It’s necessary to identify the priorities, in order to design the content and delivery mechanisms, tools and techniques that solve the immediate and future needs of the company. Also, having participative leadership is essential in this process. A participative manager profoundly knows each person on his/her team and can easily identify their strong and weak points. In this way, action can be taken before the employee loses motivation or quits for lack of stimulation. Even more necessary is personalization of the training: the greater its thoroughness, the better the results achieved.

In summary, preparation, qualification and competency of teams are variables that strongly influence the performance of the organization in companies of any size. In the corporate environment, investing in the development of people must be a constant task. Being such, what are the best ways of investing in the development of employees and how to do it? In our next article, we will provide tips to orchestrate an optimum plan to equip your team and boost the performance of each member.

Successful businesses depend on both the individual and collective success of their collaborators. At UnniCo Connect, we can help you augment corporate performance through promotion of the development and efficiency of people. Contact us to get to know our range of solutions.

A company success is achieved through its people; therefore, if you want to have an extraordinary organization, make your employees extraordinary!

As pessoas são a base dos negócios. Desenvolver as pessoas antes de desenvolver produtos

De fato, não é possível alcançar o crescimento e o desenvolvimento dos negócios sem o desenvolvimento das pessoas. Bons funcionários são e sempre foram escassos.

Uma pesquisa realizada pela PwC Global CEO Survey 20th, dentre 1.379 líderes de empresas dos mais diversos segmentos em 79 países, apontou que 69% dos executivos disseram que a falta de profissionais com competências-chave pode representar dificuldades para a expansão das empresas no mundo, essa é uma preocupação para 77% dos CEOs. Uma dessas preocupações é a adoção de estratégias de gestão de pessoas e de tecnologia para formar profissionais adaptados à era digital.

Por esse motivo, as corporações têm investido cada vez mais no treinamento e desenvolvimento de competências dos seus profissionais. Essa estratégia é fator fundamental para a sobrevivência e o desenvolvimento das empresas, pois aumenta a produtividade, a rentabilidade, desenvolve equipes mais engajadas, motivadas e eficazes na resolução dos problemas organizacionais.

Montar um plano de desenvolvimento de funcionários não é tarefa fácil, exige dedicação e atenção por parte do RH e dos gestores da equipe. É preciso a identificação das necessidades, a fim de que se elabore conteúdos, ferramentas e técnicas que solucionem as necessidades imediatas e futuras da empresa. Além disso, ter uma liderança participativa é essencial nesse processo. O gestor que participa do dia a dia do liderado conhece profundamente cada pessoa de seu time e identifica facilmente seus pontos fortes e fracos. Desta forma, poderá agir antes que o profissional perca a motivação ou peça demissão por falta de estímulo. Quanto mais preciso e personalizado for o treinamento, maior sua assertividade e melhores serão os resultados alcançados.

Em suma, a preparação, a qualificação e a competência das equipes são variáveis que influenciam fortemente no desempenho da organização. Sabe-se que no ambiente corporativo, investir em desenvolvimento de pessoas é uma tarefa constante. Sendo assim, quais as melhores formas de investir no desenvolvimento de funcionários e como fazer? No próximo artigo daremos dicas para montar o planejamento perfeito para capacitar sua equipe e potencializar o rendimento de cada profissional.

Negócios de sucesso dependem do êxito individual e coletivo de seus colaboradores. Nós da UnniCo Connect podemos te auxiliar no aumento de performance da corporação através da promoção do desenvolvimento e eficácia na gestão de pessoas. Entre agora mesmo em contato conosco e conheça as nossas soluções.

Lembre-se – se: Empresas são resultados de pessoas, portanto, se você deseja ter uma organização extraordinária, torne seus profissionais extraordinários!